Новости города БезФормата.Ru
Карачаевск
Главные новости
 
Задать вопрос?

Об утверждении Положения о порядке формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Администрации Карачаевского городского округа

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

АДМИНИСТРАЦИЯ КАРАЧАЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

27.03.2017        г. Карачаевск                      № 306

  Об утверждении Положения о порядке формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Администрации Карачаевского городского округа              В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для Администрации Карачаевского городского округа ПОСТАНОВЛЯЮ:         1. Утвердить Положение о порядке формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Администрации Карачаевского городского округа согласно приложению.         2. Признать утратившим силу постановление Администрации Карачаевского городского округа от 10.09.2013 № 1530 «О формировании резерва управленческих кадров Администрации Карачаевского городского округа».

  1. Обнародовать настоящее постановление путем размещения на информационном стенде в здании Администрации Карачаевского городского округа (г. Карачаевск, ул. Чкалова, 1А) и разместить на официальном сайте Карачаевского городского округа в сети Интернет ( www.karachaevsk.info ).
  2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра – Управляющую делами Администрации Карачаевского городского округа.

 

 

Мэр Карачаевского городского округа               Р. У. Текеев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к постановлению Администрации                                                                                                                            Карачаевского городского округа

27.03.2017  № 306

 

ПОЛОЖЕНИЕ       о порядке формирования, ведения и использования резервауправленческих кадров Администрации Карачаевского городского округа I. Общие положения          1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с формированием, ведением и использованием резерва управленческих кадровАдминистрации Карачаевского городского округа для замещения должностей муниципальной службы Администрации Карачаевского городского округа к высшей группе должностей.         1.2. Правовую основу формирования и ведения резерва управленческих кадров в Администрации Карачаевского городского округа составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 2 марта 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иные федеральные законы, Указ Президента Российской Федерации от 25.08.2008 № 1252 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров», иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституция Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 № 75-РЗ «О муниципальной службе в Карачаево-Черкесской Республике», иные нормативные правовые акты республики, настоящее  Положение.         1.3. Под резервом управленческих кадров Администрации Карачаевского городского округа (далее —  Резерв)  понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав высококвалифицированных специалистов, положительно оцениваемых по результата их деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на отдельные высшие должности  муниципальной службы Администрации Карачаевского городского округа.         1.4. Резерв формируется в целях:         повышения качества и эффективности работы Администрации Карачаевского городского округа;         обеспечения Администрации Карачаевского городского округа специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;         обеспечения непрерывности и преемственности во всех сферах управления.         1.5. При формировании Резерва должны соблюдаться принципы:         законности;         доступности информации о Резерве;         добровольности;         объективности оценки профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в Резерв (далее — претенденты);         соблюдения равенства прав претендентов при формировании Резерва;         создания условий для профессионального развития лиц, включенных вРезерв (далее — кандидаты);         эффективности использования Резерва;         непрерывности работы с Резервом и  постоянного  обновления  его состава.         1.6. Формирование Резерва осуществляется согласно перечню должностей, на замещение которых формируется Резерв, утверждаемому Мэром Карачаевского городского округа (далее — перечень должностей):         для замещения должностей муниципальной службы Администрации Карачаевского городского округа.  II. Формирование резерва          2.1. Отбор претендентов осуществляется комиссией по формированию  и подготовке Резерва, образованной постановлением Администрации Карачаевского городского округа (далее — Комиссия), на основании перечня должностей и необходимой численности лиц, включаемых в Резерв, а такжес учетом квалификационных и иных требований, предъявляемых к претендентам, и критериев отбора претендентов.         Необходимая численность Резерва не регламентируется.         2.2. В Резерв могут включаться граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 55 лет, владеющие государственным языком  РоссийскойФедерации, имеющие управленческий стаж не менее трех лет и высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности, на которую формируется Резерв.         2.3. Резерв для замещения должностей муниципальной службы формируется на основании предложений:         лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, муниципальной службы, на которые формируется резерв, руководителей организаций, общественных объединений и т.д.         2.4. В Резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы также могут быть включены граждане, представившие документы на включение в списки претендентов в порядке  самовыдвижения (далее — претенденты в порядке самовыдвижения).         2.5. Предложения, представляемые в соответствии  с  пунктами  2.3 — 2.4 настоящего Положения, должны содержать следующие сведения:         фамилия, имя, отчество претендента;         дата рождения претендента;         сведения о наличии профессионального образования и специальностипо образованию;         сведения о должности, замещаемой претендентом на момент представления предложений.         К предложениям, представляемым в соответствии с пунктами 2.3 — 2.4 настоящего Положения также прилагаются:         полная биографическая справка (справка-объективка) претендента;         характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств претендента объемом не более 2 страниц машинописного текста  (далее  -характеристика). Требования к содержанию характеристики определяются пунктом 2.8 настоящего Положения.         2.6. Резерв формируется в три этапа.         2.7. На первом этапе формирования Резерва Администрации Карачаевского городского округа публикует объявления о начале формирования Резерва на официальном сайте Администрации Карачаевского городского округа.         2.8. Для участия в первом этапе формирования Резерва претенденты впорядке самовыдвижения в течение 21 календарного дня со дня опубликования объявления о начале формирования Резерва представляют  вКомиссию на бумажном носителе следующие документы:         заявление на участие в отборе претендентов на имя председателя Комиссии;         анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р;         копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;         документы, подтверждающие профессиональное или иное образование и квалификацию;         копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента в порядке самовыдвиженияи трудовой стаж;         характеристику объемом не более 2 страниц машинописного текста, подписанную вышестоящим руководителем претендента в порядке самовыдвижения по месту его последней работы (далее — документы).         2.9. Характеристика на претендента в порядке самовыдвижения должнасодержать следующие основные сведения:         основные достижения претендента в порядке самовыдвижения в профессиональной деятельности;         профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков, способность применять имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям, умение быстро и эффективно усваивать и применять новую  нормативную базу, этнокультурная компетентность, наличие аналитических   и организаторских способностей, практики перспективного планирования, письменного изложения управленческих решений и проектов);         деловые качества претендента (инициатива, творчество, продуктивность деятельности, работоспособность, исполнительская дисциплина, ответственность, культура делового общения);         личностные качества претендента (самостоятельность, самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность,  вежливость, принципиальность,  самокритичность, авторитетность);         потенциал претендента, перспективы его профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень, возможностьдолжностного роста претендента).         2.10. На втором этапе формирования Резерва комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, оценивая профессиональные, деловые и личностные качества претендентов на основании представленных документов.         2.11. Претендент имеет право отказаться от участия в отборе претендентов, сообщив об этом письменно в комиссию.         2.12. Претендент не допускается ко второму этапу формирования Резерва в случаях:         признания претендента недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;         несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;         представления подложных документов или заведомо ложных сведений;         несоответствия претендента установленным квалификационным требованиям к должности, на которую формируется Резерв.         2.13. По итогам обсуждения кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:         рекомендовать Мэру Карачаевского городского округа включить претендента в Резерв;         отказать претенденту во включении его в Резерв.         2.14. Списки кандидатов утверждаются Мэром Карачаевского городского округа на основании рекомендаций комиссии.         2.15. Кандидаты включаются в Резерв на срок не более 3 лет.         2.16. В течение двух недель со дня вступления в силу соответствующего  распоряжения Администрации Карачаевского городского округа на официальном сайте Администрации Карачаевского городского округа  размещается информация о включении кандидатов в Резерв или об исключении их из Резерва. III. Организация работы с резервом          3.1. Администрации Карачаевского городского округа:         3.1.1. В пределах своей компетенции принимает участие в:         определении потребности в Резерве;         подготовке правовых актов Администрации Карачаевского городского округа по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования Резерва;         информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования Резерва.         3.1.2. Осуществляет:         организационное и техническое обеспечение деятельности Комиссии;         подготовку и опубликование на официальном сайте Администрации Карачаевского городского округа объявления о начале формирования Резерва;         информирование о включении кандидатов в Резерв или об исключенииих из Резерва путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Администрации Карачаевского городского округа.         3.1.3. Ведет базу данных о кандидатах.         3.1.4. Взаимодействует с образовательными учреждениями высшего профессионального образования, на базе которых осуществляется подготовка и переподготовка кандидатов. IV. Порядок использования Резерва и исключения из него кандидатов          4.1. Вакантная должность, предполагаемая к замещению кандидатами,замещается кандидатом, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Карачаево-Черкесской Республики, а также настоящим Положением.         В течение одного месяца после появления вакантной должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее  право  назначения на указанную должность, предлагает данную вакантную должность в письменной форме кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой должности либо об отказе от нее.         4.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в Резерв на одну должность, предполагаемую к замещению кандидатом, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, принимает решение о предложении вакантной должности  одному из кандидатов с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по  соответствующей должности, определяемой при помощи следующих методов:         личное собеседование;         проверка профессиональных и деловых качеств кандидата в независимом оценочном центре, определяемом в установленном порядке представителем нанимателя;         оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной должности;         получение отзывов с места работы кандидата;         изучение материалов личного дела кандидата;         оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;         других методов изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации  и  законодательству Карачаево-Черкесской Республики.         4.3. При использовании Резерва допускается ротация кандидатов путем представления кандидату, включенному в Резерв для замещения одной  должности, возможности назначения на другую должность, предполагаемую  к замещению кандидатом, в порядке, установленном настоящим  Положением, в случае его соответствия квалификационным требованиям.         4.4. Исключение кандидата из Резерва осуществляется на основании распоряжения Администрации Карачаевского городского округа по следующим основаниям:         назначение кандидата на одну из должностей перечня должностей;         письменное заявление кандидата об исключении его из Резерва;         смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;         истечение срока нахождения в Резерве;         наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;         ликвидации муниципального органа, на замещение должности в котором претендует кандидат;         сокращения должности, предполагаемой к замещению кандидатом;         назначения кандидата на должность муниципальной службы, не включенную в перечень должностей, но равнозначную или  вышестоящую  по отношению к должности, на замещение которой претендует кандидат;         невыполнения кандидатом, замещающим должность муниципальной службы Администрации Карачаевского городского округа, включенную в перечень должностей, при назначении на которые граждане и при замещении  которых муниципальные служащие Администрации Карачаевского городского округа обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих  супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязанности представлять   представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах,  имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;         отказа кандидата от замещения должности, предложенной в порядке, определенном настоящим Положением;         переезда кандидата на  постоянное место жительства за пределы Карачаево-Черкесской Республики;         увольнение кандидата в период нахождения в Резерве с муниципальной службы по следующим основаниям:         неоднократное неисполнение муниципальным служащим (работником) без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;         однократное грубое нарушение муниципальным служащим  (работником) должностных (трудовых) обязанностей:         — прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня (смены);         — появление на службе (работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянииалкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;         — разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации,  ставших известными муниципальному служащему (работнику) в связи с  исполнением им должностных (трудовых) обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого служащего (работника);         — совершение по месту службы (работы) хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;         нарушение муниципальным служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо  создавало  реальную угрозу наступления таких последствий;         совершение виновных действий муниципальным служащим (работником), непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для  утраты доверия к  нему со   стороны представителя нанимателя (работодателя);         принятие муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы категории «руководители» (руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером) необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу муниципального органа (организации);         5) однократное грубое нарушение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда муниципальному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;         6) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;         7) представление муниципальным служащим (работником) представителю нанимателя (работодателю) подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (трудового договора);         8) несоблюдение ограничений и нарушение запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;         9) неудовлетворительный результат испытания.    _______________________

О пристрастиях, уносящих жизнь, рассказали школьникам Карачаевска - Карачаевский Городской Округ19 мая в читальном зале детской библиотеки г. Карачаевска прошло мероприятие «Пристрастие, уносящее жизнь» — беседа со школьниками о пагубности вредных привычек.
22.05.2017 Карачаевский Городской Округ
С вами снова программа «Городские заметки».   Темой этого выпуска станет своеобразный ликбез для водителей, оставляющих свой транспорт где угодно, только не в разрешенных местах.
22.05.2017 Stolica-kchr.Ru
Росреестр участвует в предупреждении вызванных пожарами чрезвычайных ситуаций  Шаблоны для dle 10 - 10.1 Press-reliz_Rosreestr_profilaktika-pozharov_v-regiony.docx [81,37 Kb] (cкачиваний:
19.05.2017 Администрация Хабезского МР
В Карачаевском городском округе установлены памятные доски членам делегации к Н.С.Хрущеву - Карачаевский Городской Округ«Старик дрожащими руками толкнул дверцы машины и спотыка­ясь заторопился к реке.
19.05.2017 Карачаевский Городской Округ
В Черкесске определили перечень дворовых территорий, которые будут отремонтированы в 2017 году в рамках реализации проекта «Городская среда» - Администрация г. ЧеркесскВ столице Карачаево-Черкесии сформирован перечень дворовых территорий, которые будут отремонтированы в 2017 году в рамках реализации проекта партии «Единая Россия» - «Городская среда».
16.05.2017 Администрация г. Черкесск
Стоимость проезда в общественном транспорте столицы Карачаево-Черкесии с 17 мая увеличится на 7% - до 15 рублей, сообщила агентству "Интерфакс-Юг" начальник отдела по регулированию тарифов,
15.05.2017 Администрация г. Черкесск
С новой программой! В Карачаево-Черкесии! Всемирно известная фольклорная группа «BANI» из Грузии.
11.05.2017 Карачаевский Городской Округ
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей образовательных учреждений  Управления образования Администрации Карачаевского городского округа   за период с 1 января 2
10.05.2017 Карачаевский Городской Округ
В СОШ №1 Карачаевска прошло мероприятие ко Дню Победы - Карачаевский Городской Округ6 мая, накануне Дня Победы, в СОШ №1 г. Карачаевска с утра звучала песня «Этот день Победы» — в 5 «б» классе (кл.
10.05.2017 Карачаевский Городской Округ
Праздничным утром 9 мая первые лица Карачаево-Черкесии и республиканской столицы под проливным дождем посетили Первомайский мини-Арбат Черкесска.
10.05.2017 Администрация г. Черкесск
Над Карачаевском установлено Знамя Победы - Карачаевский Городской Округ  На рассвете 1 мая 1945 года на крыше здания Рейхстага в Берлине водрузили флаг 150-й ордена Кутузова II степени Идрицкой стрелковой дивизии.
09.05.2017 Карачаевский Городской Округ
Творческие коллективы Карачаевска выступили с концертной программой в Урупском районе - Карачаевский Городской Округ5 мая в станице Преградная состоялся масштабный праздник, посвященный 60-летию со дня возвращения карачаевского народа на историческую родину.
08.05.2017 Карачаевский Городской Округ
Уважаемые жители Карачаевского городского округа!  Приближается один из самых главных праздников — День Победы, который имеет огромное значение для всех нас.
07.05.2017 Карачаевский Городской Округ
Время и место проведения Мероприятие   10.00  Площадь им. Ленина Парк Победы Праздничный митинг.
05.05.2017 Администрация г. Черкесск
В КЧР УВЕКОВЕЧАТ ПАМЯТЬ ЧЛЕНОВ ДЕЛЕГАЦИИ, ВСТРЕТИВШИХСЯ С НИКИТОЙ ХРУЩЕВЫМ ПО ВОПРОСУ ВОЗВРАЩЕНИЯ КАРАЧАЕВЦЕВ НА РОДИНУ - Карачаевский Городской ОкругВ Карачаево-Черкесии проводится работа по увековечению памяти членов делегаций, встречавшихся в 1956 году с первым секретарем ЦК КПСС Никитой Хрущевым по вопросу возвращения карачаевцев на историческую Родину.
05.05.2017 Карачаевский Городской Округ
В Черкесске отпраздновали 60-летие возвращения карачаевского народа на историческую Родину - Администрация г. ЧеркесскВ столице КЧР ко Дню возрождения карачаевского народа приурочили массовые культурные и спортивные мероприятия, в которых приняли участие жители и гости Черкесска.
04.05.2017 Администрация г. Черкесск
Уважаемые жители Карачаевского городского округа!          Примите самые искренние поздравления с Днем возрождения карачаевского народа!
02.05.2017 Карачаевский Городской Округ
БОЛЕЕ 50 УЧАСТНИКОВ СОБРАЛ КУБОК ДОМБАЯ ПО ГОРНЫМ ЛЫЖАМ - Карачаевский Городской Округ29 АПРЕЛЯ. КЧР. Кубок Домбая по горным лыжам, посвящённый 25-летию образования Карачаево-Черкесской республики, собрал более полусотни участников в возрасте от 9 до 49 лет.
02.05.2017 Карачаевский Городской Округ
0T_-M5-wizE - Министерство  по физической культуре, спорту и туризмуНакануне при поддержке Минспорта КЧР сборная республики, воспитанники СШОР им.
25.05.2017 Министерство по физической культуре, спорту и туризму
v-karachaevo-cherkesii-deputata-lishili-mandata-1-1 - Kchrline.RuНародный избранник Урупского района «забыл» предоставить сведения о своих доходах.
25.05.2017 Kchrline.Ru
beg - Politika09.ComДевушка стала лучшей на Чемпионате России с рекордом Мира среди молодежи.
25.05.2017 Politika09.Com
Всероссийский конкурс профессионального мастерства - Министерство труда и социального развитияМинистерство транспорта Российской Федерации в 2017 году проводит Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший водитель автобуса» (далее -Конкурс).
25.05.2017 Министерство труда и социального развития
Прокуратурой Зеленчукского района проведена проверка по коллективному обращению жителей станицы Зеленчукской об определении мест для выпаса скота.
25.05.2017 Прокуратура КЧР